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​合格的简历应包含四大方面内容

来源:网络 时间:2019-12-05 作者:我才网 浏览量:

合格的简历应包含四大方面内容。

第一:个人信息。

一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式,包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取,专家表示,外地户口对企业录用科技人才影响微乎其微,主要看是否能“出活”。

第二:教育背景。

很多人从小学一直写到大学,很罗嗦。其实从高中写起就可以,教育背景应以证明人才的知识水准、能力为准。正常情况下应包括正规、非正规的**教育和专业培训。很多大学生朋友只是写正规高校教育,社会教育只字未提,这是非常吃亏的。

新人入职人才不应惧怕自己专业不对口。《我才网》认为,一个人的智力与他所上的大学、所学的专业没有太大的关系,“专业很重要,但不起决定性作用”。有不少企业比较关注人才是否是重点大学的普通本科学历,原因,高考是一次比较准确的考查。还有不少企业比较关注人才是否高学历,持有研究生以上学位者依然具有一定优势。

第三:工作经历。

《我才网》认为这因人而异,工作经历可以包括雇佣性质的工作,如在校打工,也可以包括单位实习。义工和社团社区工作也能获得企业承认,特别是能赢得外企的欣赏,但是这方面我国大学生的体验相对少。

第四:简历的最后应该点明自己掌握的技术、技能。

企业比较重视沟通能力和团队精神,性格特点和兴趣爱好则无苛求。在书写简历的时候可以结合具体应聘企业状况适当做一些“技术性”的处理。

全部简历控制在 4 张 A4 纸为宜,其中应附带一页纸左右的求职信。一张纸太少,2~4 张刚好,5 张以上太多,7~8 张纸完全不必要。如果用人单位没有特定要求,一般不提期望薪水,也不要附学历复印件。薪水和学历检验在面试的时候进行沟通。有的求职者在招聘会上一边递简历,一边送上软盘和光盘,这完全没有掌握简历招聘的规律。

提高简历录用的成功率还有很多小技巧。如应聘者擅长硬笔书法,手写一份简历便能在“云云众生”中脱颖而出;如应聘者有亲友在外企任职,委托其投递简历或者经其推荐进入内部招聘流程,较容易就能通过。

更多详细问题,请加微信wocai008

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